Recursos humanos: c贸mo utilizar la realidad virtual y aumentada


resumen

  • Tres 谩reas de aplicaci贸n de la RV para recursos humanos
  • La integraci贸n de nuevos empleados a trav茅s de la realidad virtual
  • Reclutamiento de realidad virtual
  • Aprenda m谩s r谩pido con la realidad virtual
  • Realidad virtual para recursos humanos, s铆, pero 驴a qu茅 precio?

Las empresas pueden utilizar tecnolog铆as de realidad virtual y realidad aumentada para simular situaciones realistas para que los empleados se preparen. Por lo tanto, las posibilidades de utilizar tecnolog铆as AR / VR son ilimitadas. Aqu铆 est谩 tres 谩reas de recursos humanos en las que estas tecnolog铆as pueden tener un alto valor agregado.




Tres 谩reas de aplicaci贸n de la RV para recursos humanos

La integraci贸n de nuevos empleados a trav茅s de la realidad virtual

Muchas empresas luchan por integrar a nuevos empleados y sufren efectos negativos en la retenci贸n y la productividad. La tecnolog铆a de realidad virtual puede mejorar la experiencia de incorporaci贸n de estos nuevos empleados. Imagina por ejemplo poder visitar una empresa desde cualquier parte del mundo y conocer a sus futuros colegas y empleadores en realidad virtual. Tambi茅n es posible recibir una formaci贸n inicial en total seguridad gracias a la realidad virtual, como lo ofrece, por ejemplo, Simtars en Australia.


Un Este recurso puede ser particularmente pr谩ctico en una empresa cuyos empleados se encuentran dispersos en diferentes partes del mundo.. Esta herramienta puede ser eficiente y econ贸mica, adem谩s de impactar positivamente la retenci贸n y la productividad.


Reclutamiento de realidad virtual

Un otra 谩rea de aplicaci贸n relevante para la realidad virtual en recursos humanos es la contrataci贸n. La realidad virtual permite a los candidatos descubrir su futuro trabajo desde casa. Por ejemplo, el ej茅rcito brit谩nico ha creado varias experiencias de realidad virtual para sus nuevos reclutas, como una misi贸n en un tanque Challenger 2.


En un futuro cercano, La realidad virtual tambi茅n podr铆a usarse para poner a los candidatos en situaciones de trabajo reales o para entrevistas de trabajo remotas. Por el momento, sin embargo, ninguna empresa conocida utiliza este proceso.

Aprenda m谩s r谩pido con la realidad virtual

El principal 谩mbito de aplicaci贸n de las tecnolog铆as AR / VR para los recursos humanos es, sin duda, la formaci贸n. Por ejemplo, Boeing usa la realidad virtual para entrenar a los pilotos de 787. De manera similar, BMW ha desarrollado capacitaciones de realidad aumentada para sus ingenieros de servicio..

Hay muchos otros ejemplos y Podemos esperar que los estudios pronto muestren los efectos positivos de estos entrenamientos de realidad virtual..

Realidad virtual para recursos humanos, s铆, pero 驴a qu茅 precio?

Por ahora, muchas empresas se muestran reacias a utilizar estas tecnolog铆as debido a la complejidad y el alto costo de su implementaci贸n. En la d茅cada de los 90, se necesitaron $ 60 para equipo b谩sico. Hoy en d铆a, todo lo que necesita para crear contenido de realidad virtual es un casco de realidad virtual econ贸mico, un tel茅fono inteligente y una c谩mara 000 asequible.


Del mismo modo, ahora hay aplicaciones intuitivas para crear contenido de realidad virtual. Tambi茅n es posible contratar una empresa externa para desarrollar este tipo de contenido. Por tanto, la realidad virtual deber铆a popularizarse r谩pidamente en el campo de los recursos humanos.





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