resumen
- Tres áreas de aplicación de la RV para recursos humanos
- La integración de nuevos empleados a través de la realidad virtual
- Reclutamiento de realidad virtual
- Aprenda más rápido con la realidad virtual
- Realidad virtual para recursos humanos, sí, pero ¿a qué precio?
Las empresas pueden utilizar tecnologías de realidad virtual y realidad aumentada para simular situaciones realistas para que los empleados se preparen. Por lo tanto, las posibilidades de utilizar tecnologías AR / VR son ilimitadas. Aquí está tres áreas de recursos humanos en las que estas tecnologías pueden tener un alto valor agregado.
Tres áreas de aplicación de la RV para recursos humanos
La integración de nuevos empleados a través de la realidad virtual
Muchas empresas luchan por integrar a nuevos empleados y sufren efectos negativos en la retención y la productividad. La tecnología de realidad virtual puede mejorar la experiencia de incorporación de estos nuevos empleados. Imagina por ejemplo poder visitar una empresa desde cualquier parte del mundo y conocer a sus futuros colegas y empleadores en realidad virtual. También es posible recibir una formación inicial en total seguridad gracias a la realidad virtual, como lo ofrece, por ejemplo, Simtars en Australia.
Un Este recurso puede ser particularmente práctico en una empresa cuyos empleados se encuentran dispersos en diferentes partes del mundo.. Esta herramienta puede ser eficiente y económica, además de impactar positivamente la retención y la productividad.
Reclutamiento de realidad virtual
Un otra área de aplicación relevante para la realidad virtual en recursos humanos es la contratación. La realidad virtual permite a los candidatos descubrir su futuro trabajo desde casa. Por ejemplo, el ejército británico ha creado varias experiencias de realidad virtual para sus nuevos reclutas, como una misión en un tanque Challenger 2.
En un futuro cercano, La realidad virtual también podría usarse para poner a los candidatos en situaciones de trabajo reales o para entrevistas de trabajo remotas. Por el momento, sin embargo, ninguna empresa conocida utiliza este proceso.
Aprenda más rápido con la realidad virtual
El principal ámbito de aplicación de las tecnologías AR / VR para los recursos humanos es, sin duda, la formación. Por ejemplo, Boeing usa la realidad virtual para entrenar a los pilotos de 787. De manera similar, BMW ha desarrollado capacitaciones de realidad aumentada para sus ingenieros de servicio..
Hay muchos otros ejemplos y Podemos esperar que los estudios pronto muestren los efectos positivos de estos entrenamientos de realidad virtual..
Realidad virtual para recursos humanos, sí, pero ¿a qué precio?
Por ahora, muchas empresas se muestran reacias a utilizar estas tecnologías debido a la complejidad y el alto costo de su implementación. En la década de los 90, se necesitaron $ 60 para equipo básico. Hoy en día, todo lo que necesita para crear contenido de realidad virtual es un casco de realidad virtual económico, un teléfono inteligente y una cámara 000 asequible.
Del mismo modo, ahora hay aplicaciones intuitivas para crear contenido de realidad virtual. También es posible contratar una empresa externa para desarrollar este tipo de contenido. Por tanto, la realidad virtual debería popularizarse rápidamente en el campo de los recursos humanos.
