sommario
- Pôle emploi utilizzerà la realtà virtuale per testare i lavori
- Pôle emploi utilizzerà anche coach virtuali per i colloqui di lavoro
Le possibilità offerte dalla realtà virtuale sembrano infinite. Dall'esplorazione di mondi totalmente virtuali ai videogiochi immersivi attraverso un gran numero di esperienze nuove o eccentriche, il campo delle possibilità sembra appena sgombrato e c'è ancora così tanto da scoprire. Spesso le nuove applicazioni sorprendono per l'originalità dell'idea e del concept. È il caso di Pôle emploi che intende adottare la realtà virtuale per offrire ai candidati l'opportunità di scoprire una professione tra le branche che stanno attivamente reclutando.. Aggiornamento su questo nuovo strumento dall'agenzia di collocamento.
Pôle emploi utilizzerà la realtà virtuale per testare i lavori
Spesso è difficile per alcuni candidati immaginare quale lavoro particolare che non conoscono possa realmente essere. APer evitare preconcetti e perdite di tempo, Pôle emploi offrirà stage di osservazione della realtà virtuale per "testare" una professione. Al candidato verrà quindi offerto di mettere in testa una cuffia per la realtà virtuale, le cuffie nelle orecchie e di armarsi di controller per scoprire una nuova professione.
Potrebbe, ad esempio, esercitarsi lavorare negli scaffali dei supermercati per mettere i prodotti sugli scaffali o anche lavorare come dipendente self-service. Un modo originale ma gradito per scoprire una professione a cui il candidato non avrebbe pensato o lasciato con un a priori negativo. Nel giro di pochi minuti il candidato saprà se è idoneo o meno a questa posizione senza perdere tempo in un inutile stage di osservazione. I settori che reclutano saranno particolarmente al centro dell'attenzione durante queste esperienze di lavoro virtuale.
Pôle emploi utilizzerà anche coach virtuali per i colloqui di lavoro
Il colloquio di lavoro è un calvario spesso temuto da molti candidati incerti. Anche, pure, Pôle emploi ha anche fornito un coach virtuale per preparare i candidati a un colloquio di lavoro. Saranno poste domande relative in particolare alle qualità e ai difetti dei candidati in modo che non siano destabilizzati di fronte a un reclutatore.
Viene proposto anche l'aspetto gestionale della vita professionale e familiare per preparare i candidati a domande che spesso possono essere proibitive.. Un sistema di punti positivi e negativi, che verranno attribuiti al candidato, consentirà di sapere su quali assi lavorare per riuscire, al meglio, in un colloquio di lavoro. Nuovi strumenti che possono aiutare molte persone in cerca di lavoro, ma anche alleggerire alcuni dei compiti dei dipendenti di Pôle Emploi, spesso oberati di lavoro e non essere in grado di trattare adeguatamente con così tante persone in cerca di lavoro.
