Risorse umane - Come utilizzare la realtà virtuale e aumentata

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Michael Naimark
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sommario

  • Tre aree di applicazione della VR per le risorse umane
  • L'integrazione di nuovi dipendenti attraverso la realtà virtuale
  • Reclutamento di realtà virtuale
  • Impara più velocemente con la realtà virtuale
  • Realtà virtuale per le risorse umane, sì, ma a quale costo?

Le tecnologie di realtà virtuale e realtà aumentata possono essere utilizzate dalle aziende per simulare situazioni realistiche per i dipendenti per aiutarli a prepararsi. Le possibilità di utilizzare le tecnologie AR / VR sono quindi illimitate. Ecco tre aree di risorse umane in cui queste tecnologie possono avere un alto valore aggiunto.



Tre aree di applicazione della VR per le risorse umane

L'integrazione di nuovi dipendenti attraverso la realtà virtuale

Molte aziende hanno difficoltà a integrare nuovi dipendenti e subiscono effetti negativi sulla fidelizzazione e sulla produttività. La tecnologia VR può migliorare l'esperienza di onboarding per questi nuovi dipendenti. Immagina per esempio essere in grado di visitare un'azienda da qualsiasi parte del mondo e incontrare i tuoi futuri colleghi e datori di lavoro nella realtà virtuale. È anche possibile ricevere una formazione iniziale in completa sicurezza grazie alla realtà virtuale, offerta ad esempio da Simtars in Australia.

Un tale ricorso può rivelarsi particolarmente pratico in un'azienda i cui dipendenti sono dispersi in diverse parti del mondo. Questo strumento può essere efficiente ed economico, oltre ad avere un impatto positivo sulla ritenzione e sulla produttività.

Reclutamento di realtà virtuale

Un un'altra area di applicazione rilevante per la realtà virtuale nelle risorse umane è il reclutamento. La realtà virtuale consente ai candidati di scoprire il loro futuro lavoro da casa. Ad esempio, l'esercito britannico ha creato diverse esperienze di realtà virtuale per le sue nuove reclute, come una missione in un carro armato Challenger 2.



Nel futuro prossimo, La realtà virtuale potrebbe anche essere utilizzata per mettere i candidati in situazioni di lavoro reali o per colloqui di lavoro a distanza. Per il momento, tuttavia, nessuna azienda nota utilizza questo processo.

Impara più velocemente con la realtà virtuale

Il principale ambito di applicazione delle tecnologie AR / VR per le risorse umane è senza dubbio la formazione. Ad esempio, Boeing utilizza la realtà virtuale per addestrare 787 piloti. BMW ha sviluppato corsi di formazione in realtà aumentata per i propri tecnici dell'assistenza.

Ci sono molti altri esempi e possiamo aspettarci che gli studi mostreranno presto gli effetti positivi di questi training di realtà virtuale.


Realtà virtuale per le risorse umane, sì, ma a quale costo?

Per il momento, molte aziende sono riluttanti a utilizzare queste tecnologie a causa della complessità e dei costi elevati della loro implementazione. Negli anni '90, ci sono voluti $ 60 per l'attrezzatura di base. Oggi, un auricolare VR economico, uno smartphone e una fotocamera sferica economica sono tutto ciò di cui hai bisogno per creare contenuti di realtà virtuale.


Analogamente, ora ci sono app intuitive per la creazione di contenuti VR. È anche possibile assumere una società di terze parti per sviluppare questo tipo di contenuto. La realtà virtuale dovrebbe quindi diventare rapidamente popolare nel campo delle risorse umane.



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