Walmart mette alla prova i suoi dipendenti in VR se chiedono una promozione

sommario

• Walmart: il primo datore di lavoro americano punta tutto sulla realtà virtuale

Quando un dipendente richiede una promozione all'interno della propria azienda, i suoi superiori non possono mai sapere in anticipo se sarà all'altezza del compito una posizione di responsabilità. Questo è il motivo per cui una richiesta di promozione può spesso incontrare riluttanza.

Almeno, fino ad ora è stato così. Grazie alla realtà virtuale, lo è ora è possibile pre-testare i candidati per vedere se soddisfano i requisiti della nuova posizione. Questo è ciò che Walmart, il gigante americano del retail, ha iniziato a fare per i dipendenti che aspirano a una posizione manageriale.

All'interno della realtà virtuale, l'azienda controlla come un dipendente reagisce a un cliente arrabbiato, a un reparto smarrito o a un subordinato inattivo. Questo gli permette di farlo determinare se sarà in grado di far fronte a tali situazioni nel mondo reale.

I dirigenti di Walmart sperano che la tecnologia aiuti a limitare i pregiudizi che sorgono nelle decisioni di assunzione tradizionali. Per estensione, la realtà virtuale potrebbe consentire aumentare la diversità all'interno dell'azienda e ridurre il turnover tra i dipendenti ...

Walmart: il primo datore di lavoro americano punta tutto sulla realtà virtuale

Questo uso innovativo sottolinea quanto Walmart si fidi della realtà virtuale. Dalla fine del 2018, l'azienda è già operativa 17 visori VR in tutti i suoi negozi negli Stati Uniti per formare i propri dipendenti. D'ora in poi, andrà quindi oltre affidandosi a questa tecnologia per misurare le prestazioni dei suoi lavoratori e stimare il salario che meritano.

Conoscendolo Walmart è il più grande datore di lavoro negli Stati Uniti, questo non è banale. Nel prossimo futuro, è del tutto possibile che molte aziende in tutti i settori utilizzeranno la realtà virtuale per reclutare o testare i propri dipendenti.