resumo
- Três áreas de aplicação da RV para recursos humanos
- A integração de novos funcionários por meio de realidade virtual
- Recrutamento de realidade virtual
- Aprenda mais rápido com RV
- Realidade virtual para recursos humanos, sim, mas a que custo?
As tecnologias de realidade virtual e realidade aumentada podem ser usadas por empresas para simular situações realistas para os funcionários, para ajudá-los a se preparar. As possibilidades de uso de tecnologias AR / VR são, portanto, ilimitadas. Aqui está três áreas de recursos humanos nas quais essas tecnologias podem ter um alto valor agregado.
Três áreas de aplicação da RV para recursos humanos
A integração de novos funcionários por meio de realidade virtual
Muitas empresas lutam para integrar novos funcionários e sofrem efeitos negativos na retenção e produtividade. A tecnologia de RV pode melhorar a experiência de integração para esses novos funcionários. Imagine por exemplo ser capaz de visitar uma empresa de qualquer lugar do mundo e encontrar seus futuros colegas e empregadores na realidade virtual. Também é possível receber treinamento inicial em total segurança graças à RV, como oferecido, por exemplo, pela Simtars na Austrália.
Un tal recurso pode ser particularmente prático em uma empresa cujos funcionários estão espalhados em diferentes partes do mundo. Essa ferramenta pode ser eficiente e econômica, além de impactar positivamente na retenção e na produtividade.
Recrutamento de realidade virtual
Un outra área de aplicação relevante para RV em recursos humanos é o recrutamento. A realidade virtual permite que os candidatos descubram seu futuro emprego em casa. Por exemplo, o Exército Britânico criou várias experiências de realidade virtual para seus novos recrutas, como uma missão em um tanque Challenger 2.
No futuro próximo, A RV também pode ser usada para colocar os candidatos em situações reais de trabalho ou para entrevistas de emprego remotas. No momento, entretanto, nenhuma empresa conhecida usa esse processo.
Aprenda mais rápido com RV
A principal área de aplicação das tecnologias AR / VR para recursos humanos é, sem dúvida, a formação. Por exemplo, a Boeing usa VR para treinar pilotos do 787. Da mesma forma, A BMW desenvolveu treinamentos de realidade aumentada para seus engenheiros de serviço.
Existem muitos outros exemplos, e podemos esperar que os estudos em breve mostrem os efeitos positivos desse treinamento de realidade virtual.
Realidade virtual para recursos humanos, sim, mas a que custo?
No momento, muitas empresas hesitam em usar essas tecnologias devido à complexidade e ao alto custo de sua implementação. Na década de 90, eram necessários US $ 60 para o equipamento básico. Hoje, um headset de realidade virtual barato, um smartphone e uma câmera 000 acessível são tudo o que você precisa para criar conteúdo de realidade virtual.
Da mesma forma, agora existem aplicativos intuitivos para criar conteúdo de RV. Também é possível contratar uma empresa terceirizada para desenvolver este tipo de conteúdo. A realidade virtual deve, portanto, tornar-se rapidamente popular no campo dos recursos humanos.
