Walmart prueba a sus empleados en realidad virtual si solicitan un ascenso


resumen

  • Walmart: el primer empleador estadounidense apuesta todo por la realidad virtual

Cuando un empleado solicita un ascenso dentro de su empresa, sus superiores nunca pueden saber de antemano si estará a la altura de la tarea un puesto de responsabilidad. Ésta es la razón por la que una solicitud de ascenso a menudo puede generar desgana.


Al menos, ese era el caso hasta ahora. Gracias a la realidad virtual, es ahora es posible realizar una prueba previa a los candidatos para ver si cumplen con los requisitos del nuevo puesto. Esto es lo que Walmart, el gigante minorista estadounidense, ha comenzado a hacer por los empleados que aspiran a un puesto directivo.



Dentro de la realidad virtual, la empresa verifica cómo reacciona un empleado ante un cliente enojado, un departamento fuera de lugar o un subordinado inactivo. Esto le permite determinar si será capaz de hacer frente a tales situaciones en el mundo real.

Los ejecutivos de Walmart esperan que la tecnología ayude a limitar los sesgos que surgen en las decisiones de contratación tradicionales. Por extensión, la realidad virtual podría permitir aumentar la diversidad dentro de la empresa y reducir la rotación entre empleados ...


Walmart: el primer empleador estadounidense apuesta todo por la realidad virtual

Este uso innovador subraya cuánto confía Walmart en la realidad virtual. Desde finales de 2018, la firma ya ha desplegado 17 cascos de realidad virtual en todas sus tiendas de Estados Unidos para formar a sus empleados. De ahora en adelante, por tanto, irá más allá apoyándose en esta tecnología para medir el rendimiento de sus trabajadores y estimar el salario que merecen.


Sabiendo que Walmart es el empleador más grande de los Estados Unidos, esto no es trivial. En un futuro próximo, es muy posible que muchas empresas de todas las industrias utilicen la realidad virtual para reclutar o evaluar a sus empleados.





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